Come per il passato, il trattamento integrativo sarà corrisposto dal sostituto d’imposta (datore di lavoro) in maniera automatica ripartendolo tra le retribuzioni erogate, salvo rinuncia espressa dell’interessato (con possibilità di recuperarlo nell’anno successivo in dichiarazione dei redditi, se spettante) ovvero scelta di ricevere l’importo col conguaglio di fine anno. Da ultimo, si segnala che in linea con i precedenti interventi che mirano a ridurre il cuneo fiscale in busta paga, è prevista per il solo anno 2022, la riduzione dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori di 0,8 punti percentuali.

Criticità e dubbi

Indubbiamente le maggiori criticità e i dubbi più diffusi attengono la spettanza del trattamento integrativo per i soggetti con redditi compresi tra € 15.000 e € 28.000 (art. 1 DL 3/2020 conv. in L. 21/2020 nella nuova formulazione prevista dall’art. 1, c. 3, L. 234/2021). Per tale fattispecie, infatti, non è ancora chiaro se l’erogazione del trattamento sia compito del sostituto d’imposta o se, al contrario, la verifica vada effettuata al momento in cui il lavoratore presenta la dichiarazione dei redditi, quindi nell’anno successivo. Nel primo caso il sostituto d’imposta/datore di lavoro sarebbe investito di un adempimento particolarmente complesso, che richiede la conoscenza di dati che, specialmente a inizio anno, neanche il lavoratore riuscirebbe a fornire con precisione. A ciò si aggiunge la specificità delle detrazioni che entrano in gioco nel calcolo del trattamento in parola, trattandosi di spese che tradizionalmente transitano nella dichiarazione dei redditi e non passano dal datore di lavoro. Su questo aspetto si auspica un sollecito intervento chiarificatore dell’Agenzia delle Entrate, anche in merito al riferimento che la norma originaria fa alle spese “sostenute fino al 31 dicembre 2021” (DL 3/2020 conv. in L. 21/2020 come modificato dall’art. 1, c. 3, L. 234/2021) e che porta a ritenere che l’erogazione del trattamento integrativo, se effettuata dal datore di lavoro, dovrà necessariamente tenere conto di una dichiarazione in cui il dipendente certifichi al datore di lavoro le detrazioni a cui ha diritto, ferma restando la facoltà di chiederne la non applicazione in busta paga. Tale scelta eviterebbe al lavoratore il rischio di dover restituire in dichiarazione dei redditi gli importi eventualmente percepiti in eccesso o non spettanti.

Fase preparatoria

In attesa di chiarimenti da parte dell’Agenzia delle Entrate, in queste prime settimane del 2022 alle aziende si suggerisce di informare i dipendenti sulle novità intervenute ed eventualmente sollecitarli alla presentazione delle domande per l’Assegno unico, allo scopo di evitare spiacevoli ritardi nell’erogazione della prestazione e la conseguente diminuzione della liquidità famigliare percepita. Successivamente, sarà opportuno predisporre e fornire ai dipendenti la modulistica necessaria ad esprimere la scelta delle detrazioni loro spettanti, salvo variazioni che presumibilmente si renderanno necessarie in corso d’anno e che troveranno assestamento nel conguaglio di fine anno o di fine rapporto, se precedente.