22 Agosto 2018

Sicurezza sul lavoro: “vigilanza” del lavoratore e conformità dei dispositivi

La Commissione per gli interpelli in materia di sicurezza e salute sul lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’interpello n. 6 del […]
22 Agosto 2018

Sicurezza sul lavoro: la formazione del lavoratore straniero deve essere specifica

Con la sentenza n. 34805 del 23 luglio 2018, la Cassazione conferma la condanna per omicidio colposo sia degli amministratori delegati della s.p.a. datrice di lavoro, sia del […]
21 Agosto 2018

Le nuove faq in materia di Privacy GDPR 679/16

1. Quali sono i soggetti tenuti alla designazione del RPD, ai sensi dell’art. 37, par. 1, lett. a), del RGPD? L’art. 37, par. 1, lett. a), del RGPD prevede che i titolari e i responsabili del trattamento designino un RPD «quando il trattamento è effettuato daun’autorità pubblica o da un organismo pubblico, eccettuate le autorità giurisdizionali quando esercitano le loro funzioni giurisdizionali». Il RGPD non fornisce la definizione di “autorità pubblica” o “organismo pubblico” e, come chiarito anche nelle Linee guida adottate in materia dalGruppo Art. 29 (di seguito Linee guida), ne rimette l’individuazione al diritto nazionale applicabile Allo stato, in ambito pubblico, devono ritenersi tenuti alla designazione di un RPD i soggetti che oggi ricadono nell’ambito di applicazione degli artt. 18 -22 del Codice, che stabiliscono le regole generali per i trattamenti effettuati dai soggetti pubblici (ad esempio, le amministrazioni dello Stato, anche conordinamento autonomo, gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le Regioni e gli enti locali, le università, le Camere di commercio,industria, artigianato e agricoltura, le aziende del Servizio sanitario nazionale, le autorità indipendenti ecc.). Occorre, comunque, considerare che, nel caso in cui soggetti privati esercitino funzioni pubbliche (in qualità, ad esempio, di concessionari di servizipubblici), può risultare comunque fortemente raccomandato, ancorché non obbligatorio, procedere alla designazione di un RPD. In ogni caso, qualorasi proceda alla designazione di un RPD su base volontaria, si applicano gli identici requisiti – in termini di criteri per la designazione, posizione ecompiti – che valgono per i RPD designati in via obbligatoria(2). 2. Nel caso in cui il RPD sia un dipendente dell’autorità pubblica o dell’organismo pubblico, quale qualifica deve avere? Il RGPD non fornisce specifiche indicazioni al riguardo. È opportuno, in primo luogo, valutare se il complesso dei compiti assegnati al RPD -aventi rilevanza interna (consulenza, pareri, sorveglianza sul rispetto delle disposizioni) ed esterna (cooperazione con l’autorità di controllo econtatto con gli interessati in relazione all’esercizio dei propri diritti) – siano (o meno) compatibili con le mansioni ordinariamente affidate aidipendenti con qualifica non dirigenziale. […]
14 Agosto 2018

IL TRATTAMENTO DEI DATI DEL PERSONALE DIPENDENTE

Con parere dell’8 giugno 2017, il Gruppo di lavoro ex art. 29 (“WP29”) si è pronunciato in merito al trattamento dei dati personali dei lavoratori, integrando […]
6 Agosto 2018

Nuove sanzioni per mancata formazione in materia di Sicurezza e Prevenzione nei luoghi di lavoro

È recente il comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali –  Gazzetta Ufficiale n. 140 del 19 giugno 2018 – in cui è resa […]
17 Luglio 2018

Registro dei trattamenti

La tenuta del registro dei trattamenti è prevista dall’articolo 30 del regolamento generale europeo, ed è considerata indice di una corretta gestione dei trattamenti. L’onere della tenuta del registro […]
17 Luglio 2018

SENTENZE LAVORO Licenziamento in prova: nuova sentenza della Cassazione

Legittimo il licenziamento al termine del periodo di prova, ecco una nuova sentenza della Cassazione. Vediamo cosa dice la Suprema Corte. È possibile per il datore […]
20 Giugno 2018

Cerchiamo collaboratori

Ricerchiamo collaboratori esperti in materia di privacy. Possibilmente con il titolo da DPO  ( Data Protection Officer )   Mandare curriculum a info@formaprof.it
8 Luglio 2020

NUOVA VESTE MA STESSO ENTUSIAMO

La formazione futuro semplice srls si rifà il look Nuovo logo nuovi ingressi in società, professionisti con esperienza trentennale in ambito di progettazione ambientale, formazione professionale, […]
14 Maggio 2020

Riapertura: Protocolli e Sanificazioni

In accordo con il Governo il 14 marzo sindacati e imprese hanno firmato un protocollo per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori dal possibile […]
4 Maggio 2020

Privacy e covid 19 : le norme che autorizzano il datore di lavoro a chiedere al dipendente del lavoro la sua situazione personale

Il testo di riferimento a cui ogni azienda potrà attenersi, in materia trattamento dei dati sicuramente trova fondamento del gdpr 679/16 testo di coordinamento 108 del […]
4 Maggio 2020

BANDO PER L’ACCESSO AL RIMBORSO DELLE SPESE SOSTENUTE DALLE IMPRESE PER L’ACQUISTO DI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

Invitalia_Bando_Impresa_SIcura   Si allega il bando per acquisto di dispositivo protezione individuale